第309章 拉拢常委1 (第2/2页)
　　
　　赵德汉能靠抱团造势、舆论制衡拉拢人心，可他赵德汉手里没有人事权，没有干部任免的主导权。而这，正是李达康最大的底气。
　　
　　不过五分钟，办公室敲门声轻轻响起。
　　
　　张民推门而入，一身正装，神色端正，进门后主动带上房门，彻底隔绝内外。他眼底带着几分审慎，没有半句提及方才会议的纷争，只专注工作，道：“达康书记，您找我？”
　　
　　李达康抬手示意他落座，亲自起身给他沏了一杯热茶，姿态谦和，全然没有了平日雷厉风行的强势压迫感。
　　
　　李达康将茶杯推到他面前，语气诚恳的道：“今天会上场面混乱，让你见笑了。”
　　
　　张民连忙摆手：“班子内部查摆问题、开展批评，红脸出汗是正常工作，都是为了京州发展，谈不上笑不笑。”
　　
　　他说话滴水不漏，依旧保持着中立干部的谨慎。
　　
　　李达康看在眼里，心中了然，也不绕弯子，直接将那份干部储备方案推到他面前，开门见山的道：“我今天找你，不谈派系，不谈纷争，只谈正事。京州这两年高速发展，老城改造、新区建设、招商引资任务繁重，基层年轻干部冲在一线，吃苦耐劳。但目前咱们的干部梯队青黄不接，实干型人才得不到提拔，反而有些安于现状、推诿懈怠的干部占着位置，严重耽误工作。”
　　
　　他指尖点着方案上的名单，语气郑重的道：“接下来，市委打算大刀阔斧调整一批中层干部，优先提拔实干、敢干、能干的年轻干部，调整一批不作为、慢作为的闲置岗位。这件事，全权交由组织部牵头推进。”
　　
　　张民目光落在文件上，心头瞬间清明。
　　
　　这番话看似是常规工作部署，实则是示好与放权。
　　
　　以往李达康作风强势，人事任免大多是他一人拍板，组织部只负责走流程，自己这个组织部长形同虚设。可现在，李达康主动放权，将干部调整、提拔考核的核心权力交给组织部，等于直接给自己递来了最大的政治筹码。
　　
　　聪明人，从来都懂得顺势而为。
　　
　　张民神色郑重，当即表态道：“请达康书记放心，组织部一定严格按照市委要求，公平公正、以实绩论英雄，绝不搞人情提拔、绝不搞圈子派系，把真正能干事、肯干事的干部选出来、用起来。”
　　
　　这句表态，看似公允，实则已经彻底站在了李达康这边。
　　
　　不搞圈子派系，便是默认、否定了赵德汉方才拉拢抱团的小动作。
　　
　　李达康眼底掠过一丝微光，脸上露出赞许之色，道：“我就信得过你的工作作风。组织工作是重中之重，只要干部队伍风气正、干劲足，京州的工作就乱不了、垮不了。”
　　
　　稳住了组织部长，就等于握住了人事大权，捏住了所有中层干部的命脉。
　　
　　那些方才跟风投靠赵德汉的干部，大多谋求好处和仕途进步。如今人事权依旧牢牢掌握在李达康手中，他们心中的投机心思，很快就会变成无尽的忌惮与动摇。